Průměrná mzda v ČR v roce 2026

Vláda stanovila pro rok 2026 průměrnou hrubou mzdu na 48 967 Kč. Oproti předchozímu roku jde o nárůst přibližně o 5 %. 
 

Co vše ovlivňuje průměrná mzda

Výše průměrné mzdy slouží jako základ pro výpočet mnoha zákonných parametrů. 

V roce 2026 se mění zejména:

1. Hranice pro vyšší daňovou sazbu (23 %)

Příjmy nad 36násobek průměrné mzdy jsou daněny sazbou 23 %.
Pro rok 2026 je tato hranice stanovena na:

• 1  762 812 Kč ročně, nebo
• 146 901 Kč měsíčně (pro výpočet měsíčních záloh).

Tato změna se dotkne osob s vyššími příjmy a může vést ke zvýšené daňové povinnosti.
 

2. Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění

Strop pro odvod sociálního pojištění je navázán na 48násobek průměrné mzdy.

V roce 2026 činí maximální vyměřovací základ: 2 350 416 Kč ročně.
Příjmy nad tuto hranici se už dále nezapočítávají do odvodů na sociální pojištění.
 

3. Limity pro osvobození zaměstnaneckých benefitů

Některé benefity mohou být osvobozeny od daně z příjmu i odvodů, a jejich maximální výše se odvíjí právě od průměrné mzdy.

To se týká například:

• příspěvků na volnočasové aktivity
• příspěvků na zdravotní služby
• stravenek a stravovacích paušálů
• kulturních či sportovních akcí

Zvýšení průměrné mzdy tedy umožní zaměstnavatelům poskytovat hodnotnější benefity bez navýšení daňového zatížení.
 

4. Dopady na OSVČ a minimální zálohy

Pro OSVČ má průměrná mzda přímý vliv na minimální výši záloh na sociální i zdravotní pojištění.

Zvýšení průměrné mzdy tedy zpravidla znamená:

• vyšší minimální měsíční zálohy
• vyšší povinné odvody při ročním zúčtování
• celkově vyšší náklady zejména pro OSVČ s nízkými příjmy
• konkrétní nové částky budou upřesňovány podle jednotlivých zákonů
   

5. Účast na nemocenském a pojistném u DPP

Limit pro povinnou účast na nemocenském pojištění u dohod o provedení práce se také odvíjí od průměrné mzdy.

Změna pro rok 2026 může znamenat:

• rozšíření okruhu osob, které z DPP budou odvádět pojistné
• vyšší zátěž pro zaměstnavatele i pracovníky s nižšími výdělky
• detailní přenastavení mzdových systémů
   

Co to znamená pro zaměstnance, zaměstnavatele a OSVČ

Pro zaměstnance:

• může dojít k navýšení odvodů u vyšších příjmů
• hodnota benefitů může být vyšší bez přečerpání limitů
• některé dohody mohou nově podléhat odvodům

Pro zaměstnavatele:

• je důležité aktualizovat mzdové systémy
• sledovat nové limity pro benefity i odvody
• počítat s vyšší administrativní i finanční zátěží

Pro OSVČ:

• vzrostou minimální zálohy na sociální i zdravotní pojištění
• změny ovlivní finanční plánování i čistý příjem
   

Shrnutí

Průměrná mzda pro rok 2026 výrazně zasahuje do mnoha finančních a daňových parametrů. Ačkoli nejviditelnější je nárůst o 5 %, skutečný dopad pocítí zejména lidé s vyššími příjmy, OSVČ a ti, kteří pracují na dohody.

Zvýšení průměrné mzdy zároveň umožňuje zaměstnavatelům rozšířit poskytované benefity, které mohou zůstat daňově výhodné.