Chcete poradit?
Minimální mzda v roce 2026 a co všechno se s ní mění
Od 1. ledna 2026 dojde v České republice k významné změně v oblasti odměňování Sdělení č. 356/2025 Sb.
Minimální mzda se zvýší o 1 600 Kč a nově bude činit 22 400 Kč hrubého měsíčně, což odpovídá hodinové sazbě 134,40 Kč. Toto navýšení ovlivní nejen zaměstnance pracující za minimální mzdu, ale také zaměstnavatele, státní rozpočet i řadu zákonných limitů navázaných na výši minimální mzdy.
Co to znamená pro zaměstnance?
Vyšší příjem pro nízkopříjmové pracovníky
Zaměstnanci pobírající minimální mzdu si polepší o 1 600 Kč měsíčně. Zvýšení minimální hodinové mzdy se dotkne také brigádníků a pracovníků na DPP či DPČ.
Dopad na čistou mzdu
Ačkoli vyšší hrubá mzda znamená i mírný nárůst odvodů, celkový čistý příjem zaměstnanců bude vyšší.
Změny ve zdravotním pojištění pro OBZP
Osoby bez zdanitelných příjmů zaplatí více na zdravotním pojištění. Minimální vyměřovací základ roste, a s ním i měsíční platba na 3 024 Kč.
Daňový bonus na dítě
Zvyšuje se hranice příjmu pro vznik nároku na daňový bonus. Nově bude činit 134 400 Kč, tedy šestinásobek minimální mzdy.
Osvobození důchodů od daně
Zvýší se limit pro osvobození pravidelně vyplácených důchodů, především u těch, kteří mají vedlejší příjmy. Nový limit bude 806 400 Kč ročně (36násobek minimální mzdy).
Růst zaručené mzdy ve veřejném sektoru
Navýšení minimální mzdy se projeví také v růstu zaručené mzdy podle skupin prací.
- skupina práce: 22 400 Kč
- skupina práce: 26 880 Kč
- skupina práce: 31 360 Kč
skupina práce: 35 840 Kč
Co to znamená pro zaměstnavatele?
Vyšší mzdové náklady, které mohou být výraznější zejména u menších firem.
Nutnost aktualizace pracovních smluv a odměňování, aby odpovídaly novým minimálním a zaručeným mzdám.
Možné zdražení výrobků a služeb, pokud budou podniky promítat vyšší náklady do cen.
Dopady na dohody (DPP/DPČ) včetně nutnosti zvýšit minimální hodinové sazby pro brigádníky.
