Informace

"Oznámením o nástupu" zaměstnavatel ve stanovené, popř. dohodnuté, lhůtě podává vždy po nástupu zaměstnance do zaměstnání, kdy z druhu pracovní činnosti zaměstnanci vzniká účast na nemocenském pojištění. U smluvních zaměstnanců se podává "Oznámení o nástupu", pokud zaměstnanec začal vykonávat práci na území ČR. U zaměstnání malého rozsahu a u osob pouze důchodově pojištěných se podává "Oznámení o nástupu" až v případě, že zaměstnanci vznikla účast na pojištění, tj. dosáhl započitatelného příjmu, který účast na pojištění zakládá. Datum vstupu do zaměstnání se pak uvádí datum skutečného vstupu do zaměstnání (u osob pouze důchodově pojištěných datum zahájení práce - činnosti), nikoli datum vzniku účasti na pojištění. "Oznámení o nástupu" se podává také v případě, kdy dojde k opětovnému vzniku nemocenského pojištění po jeho předchozím zániku, např. z důvodu výkonu trestu odnětí svobody. Pro každé souběžné zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění u téhož zaměstnavatele se přihláška podává samostatně, tj. např. v případě, kdy zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem další pracovněprávní vztah, který zakládá účast na nemocenském pojištění. V případě, kdy zaměstnanec po skončení pracovního poměru uzavře další pracovní poměr zakládající účast na pojištění u téhož zaměstnavatele tak, že oba pracovní poměry na sebe bezprostředně navazují, "Oznámení o nástupu" se nepodává. Obdobně to platí i u jiných druhů pracovněprávních vztahů (neaplikuje se u zaměstnání malého rozsahu), pokud je navazující vztah stejného druhu.

Formulář vydává