Náhrada za svátek v měsíční mzdě - měsíční nebo hodinový tarif

Dotaz:

1. Zaměstnanec má měsíční tarif např. 8 100 Kč - má 8 hodinovou pracovní dobu 5 dní v týdnu. Pokud je v měsíc svátek, který připadá na pracovní den, má se zadat do mzdového období 184 hodin a 23 dní a skutečně odpracováno 22 dnů 176 hodin a poté v náhradách proplatit svátek? Nebo se to řeší jinak? 2. Jak se tato situace řeší v případě hodinového tarifu?

Řešení:

1. Měsíční tarif
U měsíčního tarifu se sváty vůbec neřeší a tento den se bere, jako by byl zaměstnanec v práci. Uvedete tedy do mzdového období 184 hodin a 23 dní a do skutečně odpracováno taky 184 h a 23 dní.

2. Hodinový tarif
U hodinového tarifu se uvádí skutečný počet odpracovaných hodin a dní. Náhrady za svátek se zadávají v náhradách. V záložce Náhrady se uvede skladba SVN - Náhrada za svátek, dále se uvede průměrný výdělek, počet dní a počet hodin.