Změny ve výpovědi ze zaměstnání platné v roce 2026

Rok 2026 přináší pokračování zásadních změn v oblasti ukončování pracovních poměrů. Většina novinek vychází z tzv. flexinovely zákoníku práce, která nabyla účinnosti v roce 2025, ale její dopady se naplno projevují právě v roce 2026. Cílem je zjednodušit pravidla, zvýšit flexibilitu trhu práce a odstranit zbytečnou administrativu.

Jaké jsou tedy hlavní změny ve výpovědích ze zaměstnání?

Výpovědní doba začíná běžet hned po doručení

Jednou z nejvýznamnějších změn je nový způsob počítání výpovědní doby.

• Dříve výpovědní doba začínala až prvním dnem následujícího měsíce
• Od poloviny roku 2025 (a tedy i v roce 2026) začíná běžet okamžikem doručení výpovědi druhé straně

Praktický dopad: Pokud zaměstnanec nebo zaměstnavatel doručí výpověď například 10. června, výpovědní doba začne běžet už 10. června, nikoliv až 1. července.

Základní délka výpovědní doby zůstává, ale existují výjimky

Základní pravidlo se nemění:

• Standardní výpovědní doba je 2 měsíce

Nově ale zákon umožňuje:

• zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc, pokud je výpověď dána z konkrétních zákonných důvodů (např. porušení povinností zaměstnancem nebo nesplnění zákonných předpokladů pro výkon práce).

Tato možnost se týká výpovědí ze strany zaměstnavatele, nikoliv zaměstnance.

Nová pravidla pro konec výpovědní doby

Výpovědní doba nyní:

• končí dnem, který se číselně shoduje s dnem doručení výpovědi

• pokud takový den v cílovém měsíci neexistuje, skončí posledním dnem měsíce

   

Delší lhůty pro uplatnění výpovědi ze strany zaměstnavatele

Zaměstnavatel má nově více času na řešení porušení pracovních povinností:

• prodlužují se lhůty, ve kterých může zaměstnavatel dát výpověď
• cílem je umožnit důkladnější prošetření situace a snížit riziko neplatných výpovědí

Změna je výhodná zejména pro zaměstnavatele, ale přispívá i k větší právní jistotě zaměstnanců.

Zjednodušení výpovědí ze zdravotních důvodů

Další významnou novinkou je:

• sjednocení a zjednodušení zdravotních výpovědních důvodů
• méně složité posuzování příčin zdravotní nezpůsobilosti k práci
• přehlednější vazba na případné kompenzace nebo odstupné

To pomáhá omezit spory a nejasnosti, které v minulosti často končily u soudu.

Ve FORM studiu naleznete aktuální formulář pro výpověď ze strany zaměstnance, i výpověď ze strany zaměstnavatele.
 

Pozor na staré pracovní smlouvy

Zaměstnavatelům se doporučuje:

• zkontrolovat pracovní smlouvy a interní předpisy
• ověřit, zda stále neobsahují odkazy na starý způsob počítání výpovědní doby

I když má zákon přednost, neaktuální smluvní ujednání mohou způsobit zbytečné nejasnosti.

Shrnutí: co platí pro rok 2026

• Výpovědní doba začíná běžet ihned po doručení výpovědi
• Základní délka je 2 měsíce, v některých případech jen 1 měsíc
• Konec výpovědní doby se počítá podle konkrétního dne v měsíci
• Zdravotní výpovědi jsou přehlednější
• Pravidla jsou flexibilnější, ale vyžadují větší pozornost k detailům