Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance

K čemu slouží vzor Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance slouží k jednostrannému ukončení pracovního poměru z iniciativy zaměstnance podle zákoníku práce. Podává ji zaměstnanec, který se rozhodl ukončit svůj pracovní vztah s zaměstnavatelem a chce tak učinit řádným způsobem s dodržením zákonné výpovědní lhůty.

Formulář je nezbytný pro formální a právně správné ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel podle něj eviduje ukončení pracovního vztahu, spočítá výpovědní lhůtu a připraví všechny náležitosti spojené s odchodem zaměstnance ze společnosti.

Nejdůležitější informace týkající se vzoru Výpovědi z pracovního poměru

• Účel formuláře – Jednostranné ukončení pracovního poměru z iniciativy zaměstnance
• Právní základ – § 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• Kdo ho podává – Zaměstnanci v řádném pracovním poměru (nikoliv ve zkušební době)
• Komu – Zaměstnavateli písemně s prokazatelným doručením
• Výpovědní lhůta – Dva měsíce od prvního dne následujícího kalendářního měsíce po doručení
• Zdůvodnění – Není zákonem vyžadováno, zaměstnanec nemusí uvádět důvod
• Forma – Písemná s podpisem zaměstnance a datem podání

Na co si dát pozor při vyplňování vzoru Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance

Správné vyplnění identifikačních údajů

• Uveďte přesně jméno, příjmení a adresu zaměstnance
• Zkontrolujte název zaměstnavatele, adresu sídla a IČO (u právnických osob)
• Ověřte si datum uzavření pracovní smlouvy podle jejího originálu

Výpočet výpovědní lhůty

• Výpovědní lhůta činí dva měsíce a začíná prvním dnem následujícího kalendářního měsíce
• Příklad: výpověď podaná 15. března = pracovní poměr končí 31. května
• Výpověď podaná posledního dne měsíce = lhůta začíná až od následujícího měsíce

Právní následky podání výpovědi

• Výpověď nelze jednostranně odvolat po jejím doručení zaměstnavateli
• Odpracování výpovědní doby – povinnost pracovat až do skončení pracovního poměru
• Nárok na odstupné – pouze při výpovědi z důvodů na straně zaměstnavatele, při výpovědi zaměstnance nárok na odstupné nevzniká

Dovolená během výpovědní doby

• Nevyčerpaná dovolená – nárok na proplacení nebo vyčerpání během výpovědní doby
• Nároky z pracovního poměru – výplata mzdy, náhrad, benefitů až do konce poměru
• Zaměstnavatel může nařídit čerpání dovolené během výpovědní doby
• Pracovní volno – možnost uvolnění pro hledání nového zaměstnání

Formální náležitosti výpovědi z pracovního poměru

• Výpověď z pracovního poměru musí být písemná – ústní výpověď je neplatná
• Podpis zaměstnance a datum podání jsou povinné
• Doporučuje se uvést den, ke kterému má pracovní poměr skončit
• Kopie pro zaměstnance – ponechejte si kopii výpovědi z pracovního poměru s potvrzením o převzetí

Shrnutí

• Kdo – Zaměstnanci v řádném pracovním poměru (nikoliv ve zkušební době)
• Kdy – Při ukončení pracovního poměru z iniciativy zaměstnance
• Komu – Zaměstnavateli písemně s prokazatelným doručením

Potřebujete se na něco zeptat? Zavolejte nám, nebo napište

Výhody

• Formulář odpovídá aktuálním předpisům

• Rychle vyplníte během chvilky

• Vytisknuté raz dva

• Zdarma vyplníte 6 formulářů

• Automatická kontrola dat

• Kdykoliv se k formuláři znovu vrátíte

• Lze odeslat elektronicky nebo uložit do PDF a poslat mailem, datovkou nebo poštou

• Při elektronickém podaní máte za pár vteřin ověření, že vše proběhlo v pořádku

• Chcete zjistit, jaké další výhody FORM studio přináší?

Kvalita, které důvěřují profesionálové:

• Vysoké učení technické Brno

• IKEM Praha

• Ernst & Young, s.r.o.

• O2 Czech Republic a.s.

• Česká exportní banka a.s.

• Zajímá vás, kdo dál?

Potřebujete se na něco zeptat? Zavolejte nám, nebo napište