Dohoda o skončení pracovného pomeru

Na čo slúži formulár Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru je obojstranný právny úkon, ktorým sa môže pracovný pomer ukončiť k dohodnutému dňu, ak sa na tom zhodnú zamestnávateľ a zamestnanec. Tento spôsob ukončenia pracovného pomeru je upravený v § 60 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce. Formulár môžu využiť všetci zamestnanci v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy, pričom sa neuplatňuje výpovedná lehota a nie je potrebné uvádzať dôvod skončenia, ak o to zamestnanec nežiada alebo ak nejde o skončenie z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) (napr. organizačné zmeny).

Formulár obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca, dátum vzniku a dátum skončenia pracovného pomeru, dôvod skončenia (ak je požadovaný) a informáciu o prípadnom odstupnom. Pokiaľ ide o nárok na odstupné, ten vzniká len vtedy, keď sa pracovný pomer končí dohodou z organizačných alebo zdravotných dôvodov podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce.

Na rozdiel od výpovede, dohoda nadobúda účinnosť dňom dohodnutým v zmluve (prípadne dňom podpisu oboma stranami), a preto je dôležité, aby zmluvné strany súhlasili so všetkými podmienkami. Formulár nemá zákonom stanovenú lehotu na podanie, keďže ide o dvojstranný akt a nevyžaduje schvaľovanie zo strany úradu.

Typické situácie zahrnujú:

• Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodnú na okamžitom skončení pracovného pomeru (podpíšu dohodu bez výpovednej lehoty)
• Zamestnanec odchádza do zahraničia (ukončí pracovný pomer dohodou k dohodnutému dňu)
• Firma redukuje počet zamestnancov (ponúkne zamestnancom dohodu s odstupným)

Dohodu uzatvárajú zamestnávateľ a zamestnanec.

Najdôležitejšie informácie týkajúce sa vzoru Dohoda o skončení pracovného pomeru

• Účel dohody – obojstranné ukončenie pracovného pomeru k dohodnutému dňu
• Právny základ – § 60 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce; § 76 (odstupné)
• Kto ju uzatvára – zamestnávateľ a zamestnanec v pracovnom pomere
• Kedy – kedykoľvek, účinnosť k dohodnutému dňu
• Výpovedná lehota – neuplatňuje sa
• Dôvod – musí sa uviesť pri organizačných a zdravotných dôvodoch (§ 63 ods. 1 písm. a) až c)), alebo ak to zamestnanec požaduje
• Dôležité – obojstranný súhlas, nárok na odstupné pri zákonných dôvodoch podľa § 76 ods. 2, bez výpovednej lehoty

Na čo si dať pozor pri vyplňovaní vzoru Dohoda o skončení pracovného pomeru

Právny základ

Dohoda vychádza z:

• § 60 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce – dohoda o skončení pracovného pomeru
• § 76 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce – odstupné

Kto dohodu uzatvára?

• Zamestnávateľ – právnická osoba alebo fyzická osoba – zamestnávateľ
• Zamestnanec – zamestnanec v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy

Pre koho je dohoda určená?

• Pre všetkých zamestnancov v pracovnom pomere – na základe pracovnej zmluvy

Obsah dohody

1. Identifikácia zmluvných strán

Zamestnávateľ:

• Obchodné meno / Názov
• Adresa sídla / Miesto podnikania
• IČO
• Zastúpený – štatutárnym zástupcom (meno, funkcia)

Zamestnanec:

• Meno a priezvisko
• Rodné číslo – alebo dátum narodenia
• Trvalý pobyt – adresa
• Pracovná pozícia – názov pracovného miesta

2. Dátum vzniku pracovného pomeru

• Dátum začiatku – kedy vznikol pracovný pomer (DD.MM.RRRR)
• Číslo pracovnej zmluvy – ak je relevantné

3. Dátum skončenia pracovného pomeru

• Dátum ukončenia – kedy sa pracovný pomer končí (DD.MM.RRRR)
• Účinnosť okamžite po podpise – ak nie je uvedený neskorší dátum

4. Dôvod skončenia (voliteľné)

Dôvod sa uvádza:

• Ak o to žiada zamestnanec – napr. z osobných dôvodov, odchod do zahraničia
• Ak ide o skončenie z organizačných dôvodov – § 63 ods. 1 písm. a) až c) (zrušenie, premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť)
• Iné dôvody – ak sa strany dohodnú na uvedení dôvodu

Príklady dôvodov:

• Osobné dôvody zamestnanca
• Odchod do zahraničia
• Organizačné zmeny (zrušenie pracovného miesta)
• Vzájomná dohoda

5. Odstupné

Nárok na odstupné vzniká:

• Len ak sa pracovný pomer končí dohodou z dôvodov, ktoré by inak zakladali nárok na odstupné pri výpovedi zo strany zamestnávateľa podľa § 76 Zákonníka práce

Dôvody zakladajúce nárok na odstupné:

• Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa – § 63 ods. 1 písm. a)
• Nadbytočnosť zamestnanca – § 63 ods. 1 písm. b)
• Zdravotné dôvody – § 63 ods. 1 písm. c)

Výška odstupného:

• Najmenej 1 mesiac priemerného zárobku – ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky
• Najmenej 2 mesiace priemerného zárobku – ak pracovný pomer trval 2 až 5 rokov
• Najmenej 3 mesiace priemerného zárobku – ak pracovný pomer trval viac ako 5 rokov

V dohode uviesť:

• Áno / Nie – či má zamestnanec nárok na odstupné
• Výška – ak áno, výška odstupného (v eurách)

6. Vyhlásenie zmluvných strán

Zamestnávateľ vyhlasuje:

• Že súhlasí so skončením pracovného pomeru k dohodnutému dňu

Zamestnanec vyhlasuje:

• Že súhlasí so skončením pracovného pomeru k dohodnutému dňu
• Že mu boli vysvetlené dôsledky skončenia pracovného pomeru

7. Vypratanie pracoviska a vrátenie majetku

Zamestnanec sa zaväzuje:

• Vyprataťpracovisko – do dátumu skončenia pracovného pomeru
• Vrátiť majetok – firemný mobil, notebook, kľúče, pracovné pomôcky
• Uzavrieť rozpracované úlohy – ak je to možné

8. Zúčtovanie mzdy a iných nárokov

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

• Vyplatiť zostávajúcu mzdu – za odpracované dni
• Vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku – ak je relevantné
• Vyplatiť odstupné – ak má zamestnanec nárok

9. Podpisy

Zamestnávateľ:

• Podpis oprávnenej osoby – štatutárny zástupca
• Meno a funkcia
• Pečiatka
• Dátum

Zamestnanec:

• Podpis zamestnanca – potvrdenie súhlasu s dohodou
• Dátum

Kam a ako uzatvoriť dohodu?

Kde:

• U zamestnávateľa – na pracovisku, v personálnom oddelení

Ako:

• Písomne – dohoda musí byť písomná
• Vyhotovenie v dvoch rovnopisoch – jeden pre zamestnávateľa, jeden pre zamestnanca
• Obojstranný podpis – zamestnávateľ aj zamestnanec
• Náš tip – najpohodlnejší spôsob podania cez FORM štúdio. Stačí vybrať spôsob odoslania a FORM štúdio sa postará o zvyšok. Uloží, vytlačí, odošle PDF e-mailom, alebo elektronicky správnej inštitúcii, ak to umožňuje. To ale nie je všetko – objavte ďalšie výhody FORM štúdia.

Účinnosť:

• Dňom dohodnutým v zmluve - ako deň skončenia pracovného pomeru (prípadne dňom podpisu oboma stranami, ak sa končí v ten istý deň)

Časté chyby pri uzatváraní dohody

• Chybné identifikačné údaje – meno, rodné číslo zamestnanca sú nesprávne
• Chybný dátum skončenia – dátum ukončenia pracovného pomeru je nesprávny
• Nesúhlas jednej strany – len jedna strana chce ukončiť pracovný pomer (nie je možné uzatvoriť dohodu)
• Chybný nárok na odstupné – zamestnanec nemá nárok na odstupné, ale je uvedené
• Nesprávna výška odstupného – odstupné je vypočítané nesprávne
• Chýbajúce vyhlásenie – zamestnanec nepotvrdil, že mu boli vysvetlené dôsledky
• Chýbajúci podpis zamestnanca – dohoda nie je podpísaná zamestnancom
• Chýbajúci podpis zamestnávateľa – dohoda nie je podpísaná zamestnávateľom
• Chybný počet rovnopisov – dohoda je vyhotovená len v jednom exemplári (potrebné 2)
• Nevysvetlenie dôsledkov – zamestnanec nebol riadne informovaný o dôsledkoch skončenia pracovného pomeru
• S FORM studiom sa chýb báť nemusíte – predvyplní často používané údaje, presne spočíta a zaokrúhli potrebné hodnoty a upozorní na neplatný údaj. Pokyny máte vždy po ruke, takže ľahko zistíte, ako údaj správne vyplniť. Pozrite sa na ďalšie chytré funkcie FORM studia.

Zhrnutie

• Kto ju uzatvára – zamestnávateľ a zamestnanec v pracovnom pomere
• Kedy – kedykoľvek, účinnosť okamžite po podpise
• Pre koho – všetci zamestnanci v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy

Výhody

• Formulár zodpovedá aktuálnym predpisom

• Rýchlo vyplníte za chvíľku

• Vytlačené raz dva

• Zadarmo vyplníte 6 formulárov

• Automatická kontrola údajov

• Kedykoľvek sa k formuláru znovu vrátite

• Možno odoslať elektronicky alebo uložiť do PDF a poslať mailom, datovou schránkou alebo poštou

• Pri elektronickom podaní máte za pár sekúnd overenie, že všetko prebehlo v poriadku

• Chcete zistiť, aké ďalšie výhody FORM štúdio prináša?

Kvalita, ktorej dôverujú profesionáli:

• Vysoké učení technické Brno

• IKEM Praha

• Ernst & Young, s.r.o.

• O2 Czech Republic a.s.

• Česká exportní banka a.s.

• Zaujíma vás, kto ďalej?

Potrebujete sa na niečo opýtať? Zavolajte nám, alebo napíšte