Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru je obojstranný právny úkon, ktorým sa môže pracovný pomer ukončiť k dohodnutému dňu, ak sa na tom zhodnú zamestnávateľ a zamestnanec. Tento spôsob ukončenia pracovného pomeru je upravený v § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Formulár môžu využiť všetci zamestnanci v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy, pričom sa neuplatňuje výpovedná lehota a nie je potrebné uvádzať dôvod skončenia, ak o to zamestnanec nežiada alebo ak nejde o skončenie z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) (napr. organizačné zmeny).

Formulár obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca, dátum vzniku a dátum skončenia pracovného pomeru, dôvod skončenia (ak je požadovaný) a informáciu o prípadnom odstupnom. Pokiaľ ide o nárok na odstupné, ten vzniká len v prípadoch, keď sa pracovný pomer končí dohodou z dôvodov, ktoré by inak zakladali nárok na odstupné pri výpovedi zo strany zamestnávateľa podľa § 76 Zákonníka práce.

Na rozdiel od výpovede, dohoda nadobúda účinnosť okamžite po podpise oboma stranami, a preto je dôležité, aby zmluvné strany súhlasili so všetkými podmienkami. Formulár nemá zákonom stanovenú lehotu na podanie, keďže ide o dvojstranný akt a nevyžaduje schvaľovanie zo strany úradu.