Přehled o výši pojistného (PVPOJ) v roce 2026

Co je JMHZ a proč se mění hlášení

V roce 2026 vstoupí v účinnost zákon č. 323/2025 Sb., který zavádí JMHZ.
JMHZ je nové jednotné elektronické hlášení, které má nahradit dosavadní desítky různých hlášení, které zaměstnavatelé zasílali různým institucím (sociální zabezpečení, finanční úřad, úřady práce, statistika apod.). Celé mzdové a pojistné výkazy se tak sjednocují do jedné měsíční zprávy. 

Co se stane s PVPOJ v roce 2026

• Jednou z nejzásadnějších změn je, že PVPOJ — tedy přehled o výši pojistného — bude zrušen jako samostatné hlášení a naposledy bude zaměstnavateli podán za prosinec 2025.
• Od 1. dubna 2026 nahradí PVPOJ právě JMHZ.
• Znamená to tedy, že zaměstnavatelé nebudou odesílat PVPOJ (ani v období leden - březen 2026), ale místo něj jediné JMHZ — které bude zahrnovat i údaje o odvodech na sociální zabezpečení.

Jak bude fungovat JMHZ v praxi

• Zákon nabývá účinnosti od 1. 1. 2026, ale samotné JMHZ začne zaměstnavatel používat od 1. 4. 2026.
• Za první kvartál – tedy měsíce leden až březen 2026 – se zprávy podají zpětně. Zprávy za každý z těchto měsíců se budou podávat v období od 1. dubna do 30. června 2026.
• První hlášení JMHZ se podává za duben 2026, nejpozději do 20. května a pak již pravidelně měsíčně — vždy nejpozději do 20. dne následujícího měsíce.

Co to znamená pro zaměstnance a mzdy

• Pro zaměstnance by mzdová agenda měla být transparentnější — data o mzdách a odvodech budou centralizovaná, což může usnadnit kontrolu a případná daňová přiznání.
• Zaměstnavatel bude muset zanést všechny typy příjmů a pracovních poměrů včetně DPP, DPČ, dohody, odměn atd. do JMHZ.
• Pro zaměstnavatele změna znamená větší administrativní úkoly zejména v prvních měsících, ale dlouhodobě by měla přinést úsporu času a snížení chyb.