DPP a DPČ: klíčové změny účinné od 1. 1. 2025
Tým podpory FORM studia
Zásadní změny, které se týkají dohod, platí od 1. 7. 2024. K nim přibyly od 1. 1. 2025 tyto novinky:
- Nové rozhodné částky pro účast na pojištění
- „Flexibilnější úpravy“ v zákoníku práce
„Oznámené dohody“
1 – Nové rozhodné částky pro účast na pojištění
U dohod o provedení práce (DPP) se hranice pro vznik účasti na nemocenském a důchodovém pojištění zvýšila z dosavadních 10 000 Kč na 11 500 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele. Prakticky to znamená, že při odměně 11 499 Kč účast ještě nevzniká, zatímco od 11 500 Kč už ano.
U dohod o pracovní činnosti (DPČ) se „rozhodná částka“ posunula z 4 000 Kč na 4 500 Kč za měsíc; stejná logika platí i zde – částky do 4 499 Kč účast nezakládají, od 4 500 Kč vzniká.
2 – Flexibilnější úpravy v zákoníku práce
“Dohodář” může nově převzít plánování svých směn sám, pokud se na tom se zaměstnavatelem výslovně dohodnou. I v takovém režimu je nutné respektovat pravidla pro denní a týdenní odpočinek a hranice maximální délky směny.
3 – „Oznámené dohody“
Původně plánované „oznámené dohody“ byly zrušeny ještě před účinností. Každá dohoda se proto posuzuje zvlášť u konkrétního zaměstnavatele a výdělky z jiných dohod se k sobě nepřičítají.