Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Formulár „Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnanca“ je určený fyzickým osobám, ktoré chcú ukončiť pracovný pomer so svojím zamestnávateľom. Postup sa riadi ustanovením § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Výpoveď môže zamestnanec podať aj bez udania dôvodu, pričom pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá spravidla trvá dva mesiace, ak nie je dohodnuté alebo zákonom stanovené inak.

Výpoveď musí byť podaná písomne, inak je neplatná. Nadobúda účinnosť dňom doručenia zamestnávateľovi a výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po doručení. Vzorový formulár vyžaduje základné údaje ako meno zamestnávateľa a zamestnanca, dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy, začiatok a koniec výpovednej doby a podpis zamestnanca.

Zamestnanec má počas výpovednej doby naďalej plniť svoje pracovné povinnosti. V prípade potreby je možné požiadať zamestnávateľa o uvoľnenie z pracovného pomeru skôr, a to dohodou, nie výpoveďou. Ak zamestnanec bezdôvodne nenastúpi do práce počas výpovednej doby, ide o porušenie pracovnej disciplíny, ktoré môže mať právne následky.

Z pohľadu SEO býva tento formulár často vyhľadávaný pod frázami: výpoveď zamestnanca vzor, výpoveď v skúšobnej dobe, ako dať výpoveď zamestnávateľovi, výpoveď z pracovného pomeru bez dôvodu.