Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Na čo slúži formulár Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnanca je formulár určený fyzickým osobám, ktoré chcú ukončiť pracovný pomer so svojím zamestnávateľom. Postup sa riadi ustanovením § 67 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce. Výpoveď môže zamestnanec podať aj bez udania dôvodu, pričom pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá spravidla trvá dva mesiace (resp. podľa pracovnej zmluvy, minimálne však jeden mesiac), ak nie je dohodnuté alebo zákonom stanovené inak.

Výpoveď musí byť podaná písomne, inak je neplatná. Nadobúda účinnosť dňom doručenia zamestnávateľovi a výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po doručení. Vzorový formulár vyžaduje základné údaje ako meno zamestnávateľa a zamestnanca, dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy, začiatok a koniec výpovednej doby a podpis zamestnanca.

Zamestnanec má počas výpovednej doby naďalej plniť svoje pracovné povinnosti. V prípade potreby je možné požiadať zamestnávateľa o uvoľnenie z pracovného pomeru skôr, a to dohodou, nie výpoveďou. Ak zamestnanec bezdôvodne nenastúpi do práce počas výpovednej doby, ide o porušenie pracovnej disciplíny, ktoré môže mať právne následky.

Typické situácie zahrnujú:

• Zamestnanec našiel lepšiu prácu (dá výpoveď s výpovednou dobou 2 mesiace)
• Zamestnanec je nespokojný s pracovnými podmienkami (dá výpoveď bez udania dôvodu)
• Zamestnanec sa sťahuje do zahraničia (dá výpoveď a dohodne sa na skoršom uvoľnení)

Výpoveď podáva zamestnanec zamestnávateľovi.

Najdôležitejšie informácie týkajúce sa formulára Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnanca

• Účel formulára – ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
• Právny základ – § 67 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce
• Kto ju podáva – zamestnanec
• Komu – zamestnávateľovi
• Forma – výlučne písomne (inak neplatná)
• Dôvod – nie je potrebné uvádzať (možno podať bez udania dôvodu)
• Výpovedná doba – spravidla 2 mesiace (minimálne 1 mesiac podľa zmluvy)
• Dôležité – písomne, účinnosť doručením, výpovedná doba od 1. dňa nasledujúceho mesiaca, plnenie povinností počas výpovednej doby

Na čo si dať pozor pri vyplňovaní formulára Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Právny základ

Výpoveď vychádza z:

• § 67 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce – výpoveď daná zamestnancom

Kto výpoveď podáva?

• Zamestnanec – fyzická osoba v pracovnom pomere

Komu sa výpoveď podáva?

• Zamestnávateľovi – právnická osoba alebo fyzická osoba – zamestnávateľ

Obsah výpovede

1. Identifikácia zamestnávateľa

• Obchodné meno / Názov
• Adresa sídla / Miesto podnikania
• IČO (voliteľné)

2. Identifikácia zamestnanca

• Meno a priezvisko
• Rodné číslo – alebo dátum narodenia
• Trvalý pobyt – adresa
• Pracovná pozícia – názov pracovného miesta

3. Odkaz na pracovnú zmluvu

• Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy – kedy bola zmluva podpísaná (DD.MM.RRRR)
• Číslo pracovnej zmluvy – ak je relevantné

4. Vyhlásenie o výpovedi

Presné vyhlásenie:

• "Týmto dávam výpoveď z pracovného pomeru podľa § 67 Zákonníka práce."

5. Dôvod výpovede (voliteľné)

Zamestnanec môže uviesť dôvod:

• Nie je povinný – výpoveď možno podať bez udania dôvodu
• Ak chce uviesť – napr. "Z osobných dôvodov", "Nástup do nového zamestnania", "Zmena bydliska"

6. Výpovedná doba

• Dĺžka výpovednej doby – podľa pracovnej zmluvy (minimálne 1 mesiac, spravidla 2 mesiace)
• Začiatok výpovednej doby – od 1. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po doručení výpovede
• Koniec výpovednej doby – posledný deň výpovednej doby (vypočítať)

7. Dátum a miesto

• Miesto – kde bola výpoveď podpísaná (napr. "Bratislava")
• Dátum – kedy bola výpoveď podpísaná (DD.MM.RRRR)

8. Podpis zamestnanca

• Podpis – vlastnoručný podpis zamestnanca

Kam a ako podať výpoveď?

Komu:

• Zamestnávateľovi – personálnemu oddeleniu, vedúcemu, štatutárnemu zástupcovi

Ako:

• Osobne – odovzdanie priamo do rúk (s potvrdením o prevzatí)
• Poštou – doporučene s doručenkou
• Elektronicky – ak to umožňuje zamestnávateľ (s elektronickým podpisom)
• Náš tip – najpohodlnejší spôsob podania cez FORM štúdio. Stačí vybrať spôsob odoslania a FORM štúdio sa postará o zvyšok. Uloží, vytlačí, odošle PDF e-mailom, alebo elektronicky správnej inštitúcii, ak to umožňuje. To ale nie je všetko – objavte ďalšie výhody FORM štúdia.

Dôležité:

• Výlučne písomne – ústna výpoveď je neplatná
• Vyhotovenie v dvoch rovnopisoch – jeden pre zamestnávateľa (s jeho potvrdením o prevzatí), jeden si ponechá zamestnanec

Účinnosť výpovede

• Dňom doručenia zamestnávateľovi – nie dňom podpisu

Výpovedná doba

• Začína plynúť – od 1. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po doručení výpovede
• Dĺžka – podľa pracovnej zmluvy, minimálne 1 mesiac, spravidla 2 mesiace

Povinnosti počas výpovednej doby

Zamestnanec je povinný:

• Plniť pracovné povinnosti – naďalej pracovať riadne
• Dodržiavať pracovnú disciplínu
• Odovzdať pracovisko – ku koncu výpovednej doby
• Vrátiť majetok – firemný mobil, notebook, kľúče

Ak zamestnanec neplní povinnosti:

• Porušenie pracovnej disciplíny – právne následky (napr. náhrada škody)

Skoršie uvoľnenie

Ak zamestnanec potrebuje odísť skôr:

• Požiadať o dohodu – dohodnúť sa so zamestnávateľom na skoršom skončení (nie výpoveď, ale dohoda o skončení pracovného pomeru)
• Nie je nárok – zamestnávateľ nemusí súhlasiť

Výpoveď v skúšobnej dobe

Ak je zamestnanec v skúšobnej dobe:

• Výpoveď možná – kedykoľvek počas skúšobnej doby
• Výpovedná doba – žiadna alebo kratšia (podľa dohody)
• Skončenie – pracovný pomer končí okamžite alebo v dohodnutej kratšej dobe

Časté chyby pri podávaní výpovede

• Ústna výpoveď – výpoveď podaná ústne (neplatná, musí byť písomne)
• Chybné identifikačné údaje – meno, rodné číslo zamestnanca sú nesprávne
• Chybný dátum pracovnej zmluvy – dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy je nesprávny
• Chybný výpočet výpovednej doby – koniec výpovednej doby je nesprávne vypočítaný
• Chybejúci podpis – výpoveď nie je podpísaná zamestnancom
• Nedoručenie – výpoveď nebola doručená zamestnávateľovi (neúčinná)
• Nepotvrdenie prevzatia – zamestnanec si nenechal potvrdiť prevzatie výpovede (problém s dokazovaním)
• Nenastúpenie do práce – zamestnanec nenastúpi do práce počas výpovednej doby bez ospravedlnenia (porušenie disciplíny)
• S FORM studiom sa chýb báť nemusíte – predvyplní často používané údaje, presne spočíta a zaokrúhli potrebné hodnoty a upozorní na neplatný údaj. Pokyny máte vždy po ruke, takže ľahko zistíte, ako údaj správne vyplniť. Pozrite sa na ďalšie chytré funkcie FORM studia.

Zhrnutie

• Kto ju podáva – zamestnanec
• Komu – zamestnávateľovi
• Forma – výlučne písomne (ústna výpoveď neplatná)

Výhody

• Formulár zodpovedá aktuálnym predpisom

• Rýchlo vyplníte za chvíľku

• Vytlačené raz dva

• Zadarmo vyplníte 6 formulárov

• Automatická kontrola údajov

• Kedykoľvek sa k formuláru znovu vrátite

• Možno odoslať elektronicky alebo uložiť do PDF a poslať mailom, datovou schránkou alebo poštou

• Pri elektronickom podaní máte za pár sekúnd overenie, že všetko prebehlo v poriadku

• Chcete zistiť, aké ďalšie výhody FORM štúdio prináša?

Kvalita, ktorej dôverujú profesionáli:

• Vysoké učení technické Brno

• IKEM Praha

• Ernst & Young, s.r.o.

• O2 Czech Republic a.s.

• Česká exportní banka a.s.

• Zaujíma vás, kto ďalej?

Potrebujete sa na niečo opýtať? Zavolajte nám, alebo napíšte