K čemu slouží formulář Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti
Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti slouží k doložení informací o zaměstnání a příjmech bývalého zaměstnance pro Úřad práce ČR. Vyplňuje ho zaměstnavatel při ukončení pracovněprávního vztahu. Potvrzuje v něm údaje o délce zaměstnání, výši průměrného výdělku a důvodu ukončení pracovního poměru.
Formulář je nezbytný pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti a určení její výše. Úřad práce podle něj ověřuje, zda žadatel splňuje podmínky pro podporu, jakou dobu byl zaměstnán a jaká je výše jeho podpory podle předchozího příjmu.
Nejdůležitější informace týkající se formuláře Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti
- Účel formuláře Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu – Doložení údajů o zaměstnání a příjmech pro žádost o podporu v nezaměstnanosti
- Právní základ – § 313 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Kdo ho vyplňuje – zaměstnavatel při ukončení pracovněprávního vztahu
- Pro koho – bývalé zaměstnance žádající o podporu v nezaměstnanosti
- Komu – úřadu práce ČR jako součást žádosti o podporu
- Typy vztahů – pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce
- Obsah – identifikace stran, doba zaměstnání, průměrný výdělek, důvod ukončení
Na co si dát pozor při vyplňování formuláře Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti
Správnost identifikačních údajů
- Uveďte přesně název zaměstnavatele, IČO, adresu sídla
- Zkontrolujte jméno, příjmení, rodné číslo a adresu zaměstnance
- Ověřte si aktuální adresu trvalého bydliště zaměstnance
Jaké údaje musí Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti obsahovat
- Identifikační údaje zaměstnavatele
- Identifikační údaje zaměstnance (jméno, datum narození, adresa)
- Druh pracovního poměru
- Doba zaměstnání a informace o důchodovém pojištění
- Průměrný měsíční čistý výdělek
- Důvod ukončení zaměstnání
Sankce ovlivňující podporu
- Porušení pracovní disciplíny – může vést k vyloučení z podpory na 3 měsíce
- Výpověď pro závažné porušení – vyloučení z podpory
- Vlastní vina na ukončení – krácení nebo vyloučení z podpory
- Nerespektování výpovědní doby – možné sankce
Právní odpovědnost za údaje
- Škoda způsobená státu – při uvedení nepravdivých údajů může zaměstnavatel odpovídat za nesprávně vyplacenou podporu
- Trestní odpovědnost – za úmyslné uvedení nepravdivých údajů
- Kontrola údajů – Úřad práce může údaje ověřovat u ČSSZ a finančního úřadu
- Všechny údaje musí odpovídat skutečnosti a mzdové evidenci
Lhůty a termíny
- Formulář vydejte neprodleně po ukončení zaměstnání
- Zaměstnanec má právo na vydání potvrzení do 15 dnů od požádání
- Žádost o podporu musí být podána do 3 dnů od registrace na úřadu práce
- Pozdní podání může ovlivnit výplatu podpory
Způsoby podání
- Papírovou formou
- Elektronicky – prostřednictvím datové schránky
- Náš tip – nejpohodlnější způsob podání přes FORM studio. Stačí vybrat způsob odeslání a FORM studio se postará o zbytek. Uloží, vytiskne, odešle PDF e-mailem, nebo elektronicky správné instituci, pokud to umožňuje. To ale není všechno – objevte další výhody FORM studia.
Časté chyby při vyplňování Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti
- Výpočet čistého výdělku – nesprávný výpočet nebo chybně uvedená výše průměrného měsíčního čistého výdělku
- Důvod ukončení – chybné uvedení způsobu nebo právního důvodu rozvázání pracovního poměru
- Identifikace zaměstnance – neúplné nebo nesprávné osobní údaje pracovníka (e.g. jméno, rodné číslo)
- Ověření dokumentu – chybějící podpis oprávněné osoby nebo razítko zaměstnavatele
- Nesoulad údajů v podkladech – rozdílné informace mezi potvrzením a zápočtovým listem (potvrzením o zaměstnání)
- S FORM studiem se chyb bát nemusíte – předvyplní často používané údaje, přesně spočítá a zaokrouhlí potřebné hodnoty a upozorní na neplatný údaj. Pokyny máte vždy po ruce, takže snadno zjistíte, jak údaj správně vyplnit. Podívejte se na další chytré funkce FORM studia.
Shrnutí
- Kdo – zaměstnavatel při ukončení pracovněprávního vztahu se zaměstnancem
- Kdy – neprodleně po ukončení zaměstnání, nejpozději do 15 dnů od požádání
- Komu – bývalému zaměstnanci pro předložení Úřadu práce ČR při žádosti o podporu