Co čeká "dohodáře" v roce 2026

Pravidla pro práci na dohodu se v uplynulých letech hodně měnila. V roce 2026 navážou další změny — tady je jejich přehled:

1. Hranice pro nemocenské a důchodové pojištění 2026
2. Zvýšení minimální mzdy
3. Přihlašování a odhlašování zaměstnanců na DPP

4. Přihlašování a odhlašování zaměstnanců na DPČ

    

1 – Hranice pro nemocenské a důchodové pojištění 2026

Pro Dohodu o provedení práce (DPP) činí rozhodná částka v roce 2026 12 000 Kč u každého zaměstnavatele zvlášť. 
Pro Dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nadále platí 4 500 Kč měsíčně, s případnou aktualizací dle sdělení MPSV.

2 – Minimální mzda 22 400 Kč: co to znamená pro dohody

S účinností od 1. 1. 2026 je minimum 22 400 Kč/měs. (= 134,40 Kč/hod.). Pro DPP/DPČ to znamená povinnost dodržet minimální hodinovou sazbu při výplatě odměny.

3 – Přihlašování a odhlašování zaměstnanců na DPP

Od roku 2026 čekají zaměstnavatele další změny týkající se hlášení pracovníků na dohodu o provedení práce (DPP).

Od 1. ledna 2026 až do 31. března 2026 má zaměstnavatel možnost, nikoliv povinnost, podat oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání).

Od 1. dubna 2026 budou zaměstnavatelé využívat nový formulář Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů, který všechny povinnosti spojí do jednoho přehledu. Bude nutné všechna data zpětně doplnit.

Tyto změny vycházejí ze zákona č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů, který přináší sjednocení a zjednodušení povinností vůči správě sociálního zabezpečení od roku 2026.

4 – Přihlašování a odhlašování zaměstnanců na DPČ

Od 1. dubna 2026 budou zaměstnavatelé nově přihlašovat i odhlašovat všechny pracovníky zaměstnané na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), a to bez ohledu na jejich účast na nemocenském a důchodovém pojištění.

Do té doby, tedy v období od ledna do března 2026 má zaměstnavatel možnost, nikoliv povinnost, podat oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání). Je důležité, aby si zaměstnavatelé včas připravili všechny potřebné podklady, protože od dubna budou muset všechna data nahlásit zpětně prostřednictvím Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů.

Tyto změny vycházejí ze zákona č. 232/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů, který přináší sjednocení a zjednodušení povinností vůči správě sociálního zabezpečení od roku 2026.

Z roku 2025 zůstávají tyto změny:

• „Flexibilnější úpravy“ v zákoníku práce

Konkrétní vysvětlení najdete v DPP a DPČ: klíčové změny účinné od 1. 1. 2025 

Potřebujete formulář Dohoda o provedení práce nebo Dohoda o pracovní činnosti?