Změny v zaměstnávání na dohody o provedení práce (DPP)

Jedna z forem upravujících vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je dohoda o provedení práce. Ta je specifikovaná omezeným počtem hodin, který může jeden zaměstnanec pro jednoho zaměstnavatele odpracovat. Pro rok 2024 tato hranice činí 300 hodin za rok. Dohoda o provedení práce je upravena zákonem č. 262/2006 Sb. 

Samotný obsah náležitostí, které musí být uvedeny v pracovní smlouvě Dohoda o provedení práce (DPP), se od 1. 7. 2024 nemění.

Co se tedy změnilo? Pokud jako zaměstnavatel plánujete uzavřít dohodu o provedení práce, nebo už jste takovou dohodu uzavřeli, pohlídejte si, že splňujete následující požadavky vycházející ze změny zákona:

1. Registrace zaměstnavatele
2. Přihlašování zaměstnanců
3. Zaměstnavatel podává za každého dohodáře měsíčně výkaz příjmů

1 - Registrace zaměstnavatele

Nově se povinnost registrace týká i těch zaměstnavatelů, kteří dříve registraci nemuseli řešit, protože zaměstnávali pracovníky na DPP, kteří nebyli pojištěni. To se od 1. 7. 2024 mění a každý zaměstnavatel, který zaměstnává pracovníky na DPP (i ty s nižším započitatelným příjmem než 10 000 Kč) musí být na ČSSZ zaregistrován. 

Termín registrace je do 31. 7. 2024. 
Tento požadavek je upraven v zákoně č. 187/2006 Sb.

Pro registraci na ČSSZ slouží formulář Přihláška do registru zaměstnavatelů. Tento formulář lze ještě podat postaru, papírovou formou. Další a pohodlnější variantou je podat Přihlášku elektronicky přímo z počítače. Třeba pomocí FORM studia přes datovou schránku, kde je to otázka několika vteřin.

2 - Přihlašování zaměstnanců

Dříve stačilo, aby zaměstnavatel zaměstnávající pracovníky na dohodu o provedení práce přihlásil pouze ty, kteří se účastní nemocenského a důchodového pojištění. Nově, od 1. 7. 2024, je třeba přihlásit všechny pracovníky zaměstnané na dohodu o provedení práce, včetně těch, kteří mají započitatelný příjem nižší než 10 000 Kč a nejsou účastni na pojištění. 

Termín přihlášení pracovníků je do 20. 8. 2024. 
I tento požadavek je upraven zákonem č. 187/2006 Sb.

Zaměstnavatel může zaměstnance přihlásit dvěma způsoby. Vyplní a odešle formulář:

a) Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání). Tento formulář jde podat pouze elektronicky. Úřad podání papírovou formou už nepodporuje.

b) Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce. I tento formulář lze podat pouze elektronicky. Pokud se rozhodnete přihlásit zaměstnance tímto formulářem, je třeba při prvním podání zvolit akci „Nástup na DPP s výkazem příjmů“

3 - Zaměstnavatel podává za každého dohodáře měsíčně výkaz příjmů

Nově, od 1. 7. 2024, je zaměstnavatel povinen měsíčně sdělovat ČSSZ výši příjmů svých zaměstnanců, kteří u něj pracují na DPP a neodvádí pojistné na sociální zabezpečení. Výkaz se podává každý měsíc do 20. dne v měsíci, a to zpětně za minulý měsíc. Takže do 20. 8. 2024 se výkaz podá zpětně za měsíc červenec 2024. Vzhledem k tomu, že novinka platí od července, tak do 20. 8. 2024 je nutné podat první výkaz.

Tuto problematiku upravuje zákon č. 589/1992 Sb. 

Pro odeslání Výkazu slouží nový formulář Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce. Tímto formulářem jde podávat měsíční výkaz, přihlásit nebo ohlásit zaměstnance, či oznámit změnu v údajích uvedených u jednotlivého zaměstnance. Odeslání je opět možné pouze elektronickou formou. 

Pokud pro elektronické podávání formulářů využijete FORM studio, podstatně vám to ušetří čas oproti ručnímu odesílání přes webovou aplikaci mojedatovaschranka.cz a navíc se Vám do každého formuláře uloží potvrzení o podání.

DPP a DPČ: klíčové změny účinné od 1. 1. 2025

Co čeká "dohodáře" v roce 2026