Cestovné

Za cestovní náhrady jsou považovány náhrady poskytované zaměstnancům při:

• pracovních cestách

• jiných změnách místa výkonu práce (přeložení, dočasné přidělení k výkonu práce k jiné fyzické nebo právnické osobě)

• přijetí do zaměstnání

• přidělení k výkonu práce v zahraničí

Zaměstnanec je povinen do 10 pracovních dnů po ukončení pracovní cesty předložit doklady k vyúčtování a též vrátit nevyúčtovanou zálohu (neučiní-li tak, může si ji zaměstnavatel z jeho mzdy srazit). Zaměstnavatel musí do 10 pracovních dnů ode dne předložení dokladů zaměstnancem provést vyúčtování pracovní cesty a uspokojit jeho nároky (nemůže tak například činit jen jednou měsíčně při výplatě mzdy).

Cestovní náhrady je možné pořídit při zpracování měsíční mzdy, kde je připravena záložka - Dávky, která obsahuje údaje:

• Název - popis jiné dávky ke mzdě

• Částka - zadaní vyplacené částky

• Poznámka - doplňující text dávky ke mzdě

• Jednotlivé dávky ke mzdě se sečtou a přenesou do měsíční mzdy do záložky Rekapitulace - Jiné dávky. Jiné dávky zvyšují Výplatu a Dobírku mzdy.

• Dávky ke mzdě neovlivňují základ pro výpočet zdravotního a sociálního pojištění a základ daně.