Co se hlásí

Nejčastější skutečností pro plnění ohlašovací povinnosti organizace je samotný vstup poživatelů důchodů starobního, plného invalidního a částečného invalidního do zaměstnání. Ohlašovací povinnost je však rozlišena podle druhu důchodové dávky.

• Vstoupí-li do zaměstnání poživatel starobního důchodu přiznaného před dosažením důchodového věku, tedy podle § 30 nebo § 31 zákona č. 155/1995 Sb. a vykonává výdělečnou činnost plní organizace ohlašovací povinnost vždy o vstupu do zaměstnání.

• Vstoupí-li do zaměstnání poživatel "řádného" starobního důchodu, tedy důchodu, na který vzniká nárok nejdříve dosažením důchodového věku hlásí organizace kalendářní měsíce, v nichž příjem z výdělečné činnosti je vyšší než dvojnásobek životního minima. V těchto kalendářních měsících výplata starobního důchodu nenáleží.

• Vstoupí-li do zaměstnání poživatel tzv. mimořádného hornického důchodu přiznaného podle nařízení vlády č. 557/1990 Sb. plní organizace ohlašovací povinnost o vstupu vždy, jde-li o vybrané zaměstnání v hornictví (podle § 14. odst. 2 písm. a) zákona č. 100/1988 Sb. ). Jinak se postupuje jako u "řádných" starobních důchodů.

• Vstoupí-li do zaměstnání poživatel starobního důchodu přiznaného podle § 29 zákona č. 155/1995 Sb. a pracovněprávní vztah je uzavírán na dobu neurčitou plní organizace ohlašovací povinnost o vstupu do takového zaměstnání vždy.

• Vstoupí-li od 1.7.2001 do zaměstnání poživatel starobního důchodu přiznaného podle § 30 nebo § 31 zákona č. 155/1995 Sb., který již dosáhl důchodového věku a je uzavírán pracovněprávní vztah na dobu neurčitou bude rovněž organizace plnit vždy ohlašovací povinnost.

• Vstoupí-li do zaměstnání poživatel plného invalidního nebo částečného invalidního důchodu plní organizace vždy ohlašovací povinnost o vstupu do zaměstnání.